[2026] 육아휴직 중 퇴사 시 산후조리원비 연말정산, 남편에게 몰아주는 게 유리한 이유

왜 남편 카드가 유리할까요?

육아휴직 급여는 비과세라 아내분의 실제 과세 소득은 매우 적습니다. 낼 세금이 없으면 돌려받을 세금도 없습니다. 따라서 소득이 꾸준히 발생하는 남편 쪽으로 몰아주는 것이 훨씬 현명합니다.

사례 A: 아내 단독 공제 시 (연봉 1,500만 원 미만)

- 공제 문턱(3%): 45만 원 (매우 낮음)
- 반전 결과: 환급액 0원
- 이유: 기본 공제만으로 이미 결정세액이 0원이므로, 조리원비를 아무리 많이 써도 돌려받을 세금이 없습니다.

사례 B: 남편 쪽으로 몰아줄 시 (연봉 7,000만 원)

- 공제 문턱(3%): 210만 원
- 공제 대상: 조리원비(한도 200) + 아내 병원비 100 = 총 300만 원
- 최종 결과: 약 13.5만 원 환급
- 이유: 문턱을 넘긴 90만 원(300-210)의 15%가 세액 공제됩니다.

지출액 전체가 아니라 문턱을 초과한 금액에 대해서만 환급되므로, 낼 세금이 충분한 남편 쪽이 훨씬 안전합니다.

1. 결정세액 0원의 함정

육아휴직 급여는 비과세입니다. 이미 내야 할 세금이 없다면 아무리 많은 조리원비를 입력해도 돌려받을 세금이 아예 없습니다.

2. 퇴사 후 5월 신고의 근본적 한계

의료비 공제는 재직 중(근로 기간)에 지출한 비용만 인정됩니다. 퇴사 후 지출분은 공제가 불가능하므로 결제 시점을 반드시 확인해야 합니다.

1. 남편 명의 결제: 의료비는 결제자 기준이므로 반드시 남편 카드를 사용하세요.
2. 부부 의료비 합산: 아내분의 산전 검사비 등 모든 의료비를 남편 쪽으로 몰아 문턱을 넘기세요.
3. 소득 기준 폐지: 2024년부터 산후조리원비 공제 소득 기준(7,000만 원)이 폐지되어 누구나 혜택을 받습니다!